نحوه تنظیم قرارداد کار به صورت رسمی و نمونه قرارداد کار

626
نحوه تنظیم قرارداد کار به صورت رسمی و نمونه قرارداد کار
لینک کوتاه مطلب : http://birclick.com/W7lJS

نحوه تنظیم قرارداد کار به صورت رسمی و نمونه قرارداد کار

نحوه تنظیم قرارداد کار به صورت رسمی : قرارداد کار قراردادی است که طبق قانون کار ایران بین کارگر و کارفرما منعقد می شود . طبق قانون کار ایران کارگر کسی است که در ازای دریافت حق السعی که اعم از حقوق، سهم سود و سایر مزایا می باشد ، برای کارفرما کاری انجام می دهد . نحوه تنظیم و نوشتن قرارداد کار بسیار حائز اهمیت است زیرا که در بسیاری از موارد هر یک از طرفین یعنی کارگر یا کارفرما از حقوق خود آگاه نیستند یا ممکن است کارفرما برخلاف قوانین کار عمل کند .

در این بخش از مجله اینترنتی بیرکلیک قصد داریم نحوه تنظیم قرارداد کار به صورت رسمی و نکاتی که در نوشتن قرارداد کار باید رعایت شود را مورد بررسی قرار دهیم . همراه ما باشید .

 

قوانین مهم در تنظیم قرارداد کار

نحوه تنظیم قرارداد کار به صورت رسمی و نمونه قرارداد کار
نحوه تنظیم قرارداد کار به صورت رسمی و نمونه قرارداد کار

۱ –  در تنظیم قرارداد کار باید مشخصات طرفین یعنی کارگر و کارفرما (چه شخص حقوقی باشد و چه شخص حقیقی) ذکر شود . این مشخصات شامل نام و نام خانوادگی، آدرس، شماره تلفن، کد ملی، برای اشخاص حقوقی شماره ثبت شرکت و کد اقتصادی و همچنین نماینده شخص حقوقی می شود.

۲ – در تنظیم قرارداد کار باید نوع کار، حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید انجام دهد، مشخص شود . توجه کنید که نوع کار باید مشروعیت قانونی و شرعی داشته باشد و همچنین موضوع قرارداد کار مشخص باشد به بیان دیگر انعقاد و تنظیم یک قرارداد کار برای انجام کاری خلاف قوانین جمهوری اسلامی ایران و همچنین خلاف قوانین شرعی مشروعیت و صحت قرارداد کار را زیر سوال می برد. برای مثال قرارداد کاری که به منظور انجام قاچاق یا تولید مشروبات الکلی منعقد شود چون منع قانونی و شرعی دارد، قرارداد مشروعیت نداشته و پذیرفته شده نیست.

همچنین بخوانید :   11 بند کاربردی قانون کار که یک کارمند باید بداند

۳ – حقوق یا مزد مبنا و دیگر مزایا یا کسورات باید مشخص شود.

۴ – ساعات کار، تعطیلات و مرخصی های کارگر نیز باید در هنگام تنظیم و نوشتن قرارداد کار مشخص و ذکر شود .

نحوه تنظیم قرارداد کار به صورت رسمی و نمونه قرارداد کار
نحوه تنظیم قرارداد کار به صورت رسمی و نمونه قرارداد کار

۵ – محل انجام کار و تاریخ انعقاد و مدت قرارداد کار نیز باید معین گردد. البته اگر مدت قرارداد کار معین نگردد، قرارداد دائم تلقی می شود .

۶ – عدم پيش بيني محل كار، ساعت كار، تعطيلات و مرخصي هاي كارگر و نيز عدم ذكر مدت در قراردادهاي كار سبب ابطال قرارداد نبوده و صرفاً حكايت از اين امر مي تواند داشته باشد كه طرفين قرارداد در رابطه با موارد ذكر شده به حداقل هاي مقرر در قانون و يا احياناً به عرف معمول كارگاه و يا محل كار و يا عرف معمول در حرفه و يا شغل نظر داشته اند كه تشخيص آن در صورت بروز اختلاف با هيأتهاي تشخيص و حل اختلاف قانون كار است .

۷ – در یک قرارداد کار حسب توافق کارگر و کارفرما می تواند موانعی که بر خلاف قوانین ایران، عرف و شرع نباشد ، گنجانده شود.

۸ – قرارداد کار باید در چهار نسخه یکسان تهیه و تنظیم شود که یک نسخه متعلق به کارگر، یک نسخه متعلق به کارفرما، یک نسخه به اداره کار تسلیم شده و یک نسخه هم به شورای کار/اتحادیه کارگری که اگر این مورد نباشد، این نسخه از قرارداد کار طبق قانون کار در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.

 

نمونه قرارداد کار

نحوه تنظیم قرارداد کار به صورت رسمی و نمونه قرارداد کار
نحوه تنظیم قرارداد کار به صورت رسمی و نمونه قرارداد کار

دانلود فایل Word قرارداد کار

 

نحوه تنظیم قرارداد کار به صورت رسمی و نمونه قرارداد کار نوشته شده در تاریخ : توسط کاربر
به اشتراک بگذارید...

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

ده − 3 =

اینم جالبه

مهمترین اشتباهات مدیران و نابودی انگیزه کارکنان

مهمترین اشتباهات مدیران و نابودی انگیزه کارکنان نابودی انگیزه کارکنان : توانمند‌سازی و انگ…